人是企业的主休，目前公司有许多因素影响和制约着员工主人翁作用的发挥。为了改变现状，公司从人事改革机制入手，加强人本管理，以良好的激励机制激发员工的创造力和主人翁热情。公司之所以选择实施竞争上岗，是有着长远的战略考虑的：

（1）       当一个员工长期在一个固定岗位后，他的视野会逐步狭窄，能力会逐渐局限于一个很小的领域，而公司内部竞聘，能合理配置人力资源，促进员工内部流动，从而实现员工职业发展规划。

（2）       不同岗位会让员工有一个新的环境，有一个全新的感觉，当然也要求员工必须具备新的能力去适应新的环境。因此，“比竞争对手学习和变化得更快”的能力，就是唯一的竞争优势，公司的“不用扬鞭自奋蹄”的学习氛围不会形成。

（3）       通过竞聘活动，充分发掘公司现有人才资源的潜力，为广大员工提供一个公平、公开、公正的展示平台，让员工充分展示才华、表现自我，让公司了解员工的能力，进而发现人才，先用人才，将合适的人用在合适的岗位上，进一步拓宽公司选人用人渠道。

（4）       实施竞争上岗，贯彻了“能者上，平者让，庸者下”的用人理念，创新了激励机制。

2005年3月30日下午3点在国贸大厦12楼举办了“国贸中层干部竞争上岗评选会”，国贸、世贸各层领导及各部门都派出代表（共56人）参加投票并听取了竞聘者的发言，本次参加竞聘的员工有：林卫华、伍炳珍、欧善勇、黄小莲、沈健民、李志伟、王文阳、戴亚富等九人。评选最后进入前三名的分别是：林卫华、伍炳珍、欧善勇。最终决定待公司评审小组审议后再宣布。

同时在本次会议上陈平总经理代表董事会宣布：黄志锋先生聘任为湛江市国贸物业管理有限公司常务副总经理，李文信先生聘任为湛江市国贸物业管理有限公司副总经理，任期一年：2005年4月1日至2006年3月31日。

公司领导

评选现场

评选现场

林卫华(国贸保洁部  代主管)

伍炳珍(国贸保洁部   班长)

欧善勇(国贸保卫部  班长)

黄小莲(世贸保洁部   保洁员)

沈健民(世贸保洁部   保洁员)

李程开(世贸保洁部   保洁员)

李志伟(世贸保卫部   班长)

王文阳(世贸保卫部   班长)

戴亚富(世贸保卫部   班长)

评委投票

员工投票中